Bilan de compétences

PHASE PRÉLIMINAIRE

Par le biais d’entretiens personnalisés, elle a pour objet :

• d’informer le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
• de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche, – de définir et d’analyser la nature de ses attentes et de ses besoins

PHASE D’INVESTIGATION

Par le biais d’entretiens personnalisés et de tests, elle permet au bénéficiaire :

• d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
• d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales,
• de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
• de rechercher des informations concrètes sur les métiers et les formations
• de travailler sur les outils indispensables à la mise en place des démarches (curriculum vitae, lettre de motivation, lettre de projet de formation, préparation aux entretiens professionnels, etc.)

PHASE DE CONCLUSION

Par le biais d’entretiens personnalisés, elle permet au bénéficiaire de  :

• prendre connaissance des résultats de la phase d’investigation,
• recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation,
• prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.