- Domaine de formation Recrutement
Recrutement : Accueillir, intégrer et fidéliser ses collaborateurs
- 2 jours, soit 14 heures
Nature de l’action
Personnes concernées
Responsable Recrutement, Chargé de Recrutement, toute personne amenée à participer activement au processus recrutement au sein de l’entreprise.
Pré-requis
Aucun
Objectifs pédagogiques
Être capable de :
- Appréhender le processus d’intégration d’un nouveau collaborateur dans l’entreprise
- Mettre en œuvre les procédures et outils favorisant la bonne intégration du nouveau collaborateur
- Préparer l’accueil du nouvel embauché
- Collecter l’ensemble des éléments nécessaires à la rédaction du contrat de travail
Programme
- La structuration du processus d’intégration et sa planification
- Le plan d’intégration (check list des étapes à respecter)
- La notion d’accueil du nouveau collaborateur
- Les acteurs et leurs rôles respectifs
- L’accueil au sein de l’entreprise : présenter l’entreprise, ses enjeux, ses métiers, son organisation, son mode de fonctionnement, sa culture
- La préparation physique du poste de travail
- Les informations pratiques
- L’accompagnement au sein de l’entreprise
- Le suivi de la période d’essai, les rendez-vous de suivi systématiques
- Le livret d’accueil et sa nécessaire mise à jour
- Les journées « accueil » et séminaires d’intégration
- Les documents à remettre au nouveau salarié
- L’accueil physique du salarié
- La communication auprès des équipes en place
- Dossier du collaborateur : contenu, modélisation, classement
- Contrat de travail
- Visite médicale et fiche d’aptitude
- Registres obligatoires
Modalités et délais d’accès
Contactez nous pour valider votre inscription après analyse de votre besoin et, le cas échéant, vérification des pré-requis.
Délais d’accès à la formation : les inscriptions sont possibles jusqu’à 48 heures ouvrées avant le début de la formation.
Dans le cas d’une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 14 jours ouvrés.
Modalités et moyens pédagogiques
À partir de l’écoute des situations professionnelles et des attentes de chaque participant, l’intervenant développe une pédagogie active et participative.
Les travaux de réflexion, les débats, les échanges favorisent la remise en question de ses pratiques professionnelles.
Les nombreux exercices et jeux de rôle permettent à chaque participant de s’approprier les techniques et de faire évoluer ses pratiques professionnelles.
Documentation : un support de cours est remis aux stagiaires.
Modalités d’évaluation
Une évaluation qualitative de la formation est demandée aux stagiaires en fin de stage.
Validation de la formation
Remise d’une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Des aménagements de parcours sont possibles en fonction de votre situation.
Contactez notre référent handicap: caroline.vonbank@asfo.fr
Recrutement
- 2 jours, soit 14 heures
- 1 jour, soit 7 heures.
- 1 jour, soit 7 heures.