- Domaine de formation Recrutement
Recrutement : Sourcing et sélection des candidats
- 2 jours, soit 14 heures
Nature de l’action
Personnes concernées
Responsable Recrutement, Chargé de Recrutement, toute personne amenée à participer activement au Processus Recrutement au sein de l’entreprise.
Pré-requis
Aucun
Objectifs pédagogiques
- Participer à la politique de recrutement
- Perfectionner et homogénéiser le dispositif de recrutement
- Explorer l’environnement digital du recrutement
- Connaitre et maîtriser les différents process de recrutement
- Réaliser le sourcing et la sélection des candidats
Programme
INTRODUCTION
- Comprendre les enjeux du recrutement
- Définir le processus de recrutement
- Repérer la culture et les valeurs de l’entreprise
- Définir et valider le besoin : la fiche de poste associée au projet de recrutement
LE SOURCING
1. Sourcing interne (Mobilité) : évaluer pour mieux orienter
- Rappels : Définition des fonctions et référentiel des compétences
- Evaluation des compétences et des potentiels
- Impact de la pyramide des âges de l’entreprise sur son dynamisme
2. Sourcing externe (Recrutement) : rechercher les candidats
- Les contraintes et les opportunités dans la recherche ;
- Promouvoir son entreprise :
o Conduire une réflexion sur les atouts et les valeurs de l’entreprise afin d’en faire des leviers
d’attractivité pour les candidats ;
o Réaliser une communication efficace auprès des prescripteurs, des partenaires, … - Identifier les partenaires qui vont faciliter le sourcing : écoles, acteurs de l’emploi, etc.
- Recrutement sur le Web, solution incontournable dans sa stratégie de communication ;
o Le site Internet : votre vitrine RH ;
o Les sites d’emploi ou jobboards ; - Identifier et utiliser de nouveaux outils / canaux : BLOGS, Réseaux Sociaux, les outils du WEB 2.0 ;
REDIGER LE PROFIL DE POSTE ET DIFFUSER L’OFFRE D’EMPLOI
- Savoir rédiger une fiche de poste
- Savoir rédiger une offre pertinente selon les supports de communication choisis
Exercices de rédaction d’annonces :
Différents types d’annonces selon les supports de communication existants sont présentés dans le book de formation
Modalités et délais d’accès
Contactez nous pour valider votre inscription après analyse de votre besoin et, le cas échéant, vérification des pré-requis.
Délais d’accès à la formation : les inscriptions sont possibles jusqu’à 48 heures ouvrées avant le début de la formation.
Dans le cas d’une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 11 jours ouvrés.
Modalités et moyens pédagogiques
A partir de l’écoute des situations professionnelles et des attentes de chaque participant, l’intervenant développe une pédagogie active et participative.
Les travaux de réflexion, les débats, les échanges favorisent la remise en question de ses pratiques professionnelles.
Les nombreux exercices et jeux de rôle permettent à chaque participant de s’approprier les techniques et de faire évoluer ses pratiques professionnelles.
Documentation : un support de cours est remis aux stagiaires.
Modalités d’évaluation
Une évaluation qualitative de la formation est demandée aux stagiaires en fin de stage.
Validation de la formation
Remise d’une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Des aménagements de parcours sont possibles en fonction de votre situation.
Contactez notre référent handicap: caroline.vonbank@asfo.fr
Recrutement
- 2 jours, soit 14 heures
- 1 jour, soit 7 heures.
- 1 jour, soit 7 heures.